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大した権限もないのに責任は取らされるなら辞めるよね〜
2021年08月24日 (火) 22:25 | 編集
 
ネットでふと目に止まった記事「日本企業においてリーダーシップが生まれにくい理由~リーダーシップを取る事の割の合わなさ問題~」というのがありました。
なんでも「リーダーシップと意思決定の分布が日本は独特」とのことで、、、


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「階層主義で合意形成を重んじるとなると、上下左右全部に話を通して凄まじいコミュニケーションコストがかかる上に、上と左右からはとりあえず意見だけは言えるので、リーダーに対して投げられる石がだいたい当たる」とのことで、、、う〜ん、よく解る、、、というか旧職場でよく経験したわ〜。

日本のリーダーシップの特徴としては、「責任と権限が薄い一方で成果に対するリターンも小さい」のと、「リスクを取る事に対するインセンティブよりコストの方が大きい」ことだそうで、、、おいらの旧職場:20年前の神奈川歯科大学附属病院というところが「権限が薄い一方で成果に対するリターンがほぼ無いのに責任だけは取らされる」ところだったので、当時のおいらの退職理由がほぼこれでした。
おいらって病院内の「〇〇委員(もちろん無手当)」というのをとにかく色々とやらされるキャラだったので、このことは痛感していて、「このまま居続けたら大変なことになる」と当時は思いましたねぇ、、、今の神奈川歯科大学附属病院は随分と改善されたことでしょうけど。



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